El Gobierno dio a conocer qué sucederá con la fecha en la que celebra el Día Internacional del Trabajador, una jornada en la que se reconoce la lucha por los derechos laborales en todo el mundo.
La decisión definitiva que tomó Javier Milei con el feriado del 1 de mayo (Foto: archivo).
El feriado del 1 de mayo es uno de los más relevantes del calendario nacional argentino. En 2025, esta fecha caerá en jueves, y generó una pregunta clave entre trabajadores y empleadores: ¿se traslada el feriado para crear un fin de semana largo? La respuesta del Gobierno no dejó lugar a dudas.
El feriado del 1 de mayo se celebra en conmemoración del Día Internacional del Trabajador, una fecha histórica que reconoce la lucha por los derechos laborales en todo el mundo. En Argentina, esta jornada tiene una categoría especial: es un feriado inamovible, según lo establecido por la Ley 27.399. Esto significa que no puede ser modificado sin intervención legislativa. Sin embargo, el Gobierno nacional encontró otra vía para extender el descanso sin alterar la normativa vigente.
En su calendario oficial de feriados para el año 2025, disponible en el sitio oficial del Estado argentino (www.argentina.gob.ar/interior/feriados-nacionales-2025), el Ejecutivo encabezado por Javier Milei mantuvo el 1 de mayo como feriado inamovible. No obstante, para sorpresa de muchos, se decretó que el viernes 2 de mayo será un “día no laborable con fines turísticos”.
Esta medida convierte la clásica jornada de descanso del Día del Trabajador en una oportunidad para disfrutar de un fin de semana extra largo, ideal para el turismo interno o el descanso prolongado. Es decir, si bien el feriado no se traslada, se complementa con una jornada adicional opcional, lo cual tiene implicancias directas en la actividad laboral.
Aunque muchas personas tienden a usar indistintamente los términos feriado y día no laborable, existen diferencias legales y prácticas entre ambos conceptos. Mientras que un feriado es obligatorio y tiene implicancias en la remuneración, el día no laborable es optativo para el empleador.
A continuación, las principales diferencias:
Feriado (como el del 1 de mayo):
Es obligatorio por ley.
No se puede mover ni eliminar sin modificación legislativa.
Si el trabajador presta servicio ese día, debe cobrarse el doble.
Si no trabaja, también debe cobrarse el día.
Generalmente conmemora fechas patrias o religiosas importantes.
Día no laborable (como el 2 de mayo de 2025):
Es optativo, queda a criterio del empleador.
Si se trabaja, el salario es el mismo que cualquier jornada normal.
Si no se trabaja, también se abona el día, sin recargo.
Suele aplicarse para promover el turismo o generar fines de semana largos.
Este tipo de disposición, conocida como "feriado puente turístico", se utiliza con frecuencia en Argentina para fomentar los viajes internos y reactivar la economía de destinos turísticos nacionales.
El feriado del 1 de mayo tiene una carga simbólica muy fuerte, y en la práctica, la gran mayoría de los sectores económicos no opera ese día. No obstante, hay servicios esenciales como salud, transporte o seguridad que mantienen sus funciones.
En esos casos, los trabajadores que presten servicio ese día deben recibir el doble de su remuneración habitual, según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo. Es una forma de compensar económicamente la pérdida de una jornada de descanso que, por ley, debería respetarse.
Luego del feriado del 1 de mayo, el siguiente feriado inamovible será el 25 de mayo, que en 2025 cae domingo, por lo que no generará un fin de semana extendido. Sin embargo, ya se anticipa que junio traerá nuevas fechas de descanso, con el feriado del 17 por el paso a la inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes, y el 20 por el Día de la Bandera.
Estos feriados también podrían estar acompañados por jornadas no laborables, dependiendo de las decisiones que tome el Poder Ejecutivo con respecto al calendario turístico del año.
